數控車床

雖然2012已經過去，但各行各業的人們仍在總結過去一年的經驗教訓。有（yǒu）了過去一年的（de）經驗，數（shù）控車床行業對於未來的2013年（nián），還是抱著些許期待的。

那（nà）麽，數控（kòng）車床行業在新的一年又會呈現什麽趨勢呢，100噸單臂數控車床毫無疑問，升級是不可避免的。從人工成本方麵來說，80%以上的企業認為人工成本的上漲（zhǎng）已經成為企（qǐ）業生存最大的（de）壓（yā）力。還有的企業表示人工成本已經占到了經營成本（běn）的20%以上。

數控車床人工成本的升高，逼（bī）迫（pò）更多的企（qǐ）業通過引進先進技術或更新（xīn）生產設備擺脫對人工的（de）依（yī）賴。隨（suí）著升級工作的進一步進行，智能化、自動化設備也會更多地出（chū）現在製造業中。

過去一（yī）年（nián），數控車床行業出口的表現也讓人記憶猶新。100噸數控車（chē）床（chuáng）由於外部環境的不景氣，機械行（háng）業的出（chū）口量一路下滑，不過這種現實（shí）也（yě）倒逼了生產企業內部的轉型升級。

2013年（nián）是數控（kòng）車床行（háng）業又（yòu）一個新的發展周期，無論是生存還是轉型都（dōu）麵臨著巨大的壓力，但這並不是壞事。升級已（yǐ）經是行業發展（zhǎn）的（de）必然趨勢，任何企業都無法改變這一趨（qū）勢，隻（zhī）能順應這一潮流。

年底了，按照機床行業（yè）以往的（de）慣例來說，數控車床年底本應該是各生產廠家忙碌的日子。可今年的生產車間卻冷冷清清，除了有大環境不景氣的原因，企業是否也該做個自我檢查呢？

首先從領導者來說，這（zhè）一兩年相信哪個企業主的日子都（dōu）不（bú）好過，大環境的蕭（xiāo）條、人工成本的（de）上升、高高在上的庫（kù）存，哪一個因（yīn）素都能讓企業主（zhǔ）寢（qǐn）食難安。

數控車床（chuáng）越是這種時刻，越是考驗（yàn）領導者的時刻。企業主（zhǔ）的心態也能間接（jiē）地影響工人的（de）心態，若企業主能淡定自如，處（chù）變（biàn）不驚（jīng），相信公（gōng）司團隊也會相對穩定。

其次是企業文化方麵的問題，對（duì）於不少機床企業來說，似乎在（zài）企業（yè）文（wén）化方麵投入的精力相對較少（shǎo）。殊不知，若沒有企業文化，工廠是很難留住工人的。

現在的打工（gōng）者不再僅僅盯著工資不放，也（yě）會考慮（lǜ）各方麵的待遇。若（ruò）企業在福利待遇以及文（wén）化生活等方麵都令打工者滿意的話，企業的員工流失率就會相對較低。

數控車床年底（dǐ）數控車床企業的自我檢查是不可少的，通過自我審查，企業能發現經營（yíng）中的（de）很多（duō）問題，經過整（zhěng）改一定會對明年的經營有（yǒu）利。